为加快推动集团公司市场化转型，推进国企三项制度改革和收入分配制度改革，增加集团公司活力和竞争力，4月25日上午，市国资委考核分配科科长唐灿、陈文倩、钟璟玉一行受邀在集团公司行政会议室举行“企业绩效薪酬体系”专题讲座。党委书记、董事长陈廷率全体班子成员参加，相关部室负责人聆听讲座。

 

       唐科长以实际案例为基础，穿插相关政策，结合集团公司现状，详细讲解了绩效薪酬体系的实务操作过程，并现场解答了部分高管提出的问题。同时指出，衡粮集团是新组建的公司，一定要建立健全公司各项规章制度，以制度来约束人；全体员工实行以岗定薪、按绩取酬，建立公平合理的薪酬分配体系，进一步贯彻落实省委常委、省国资委党委书记姚来英在市国资委调研国资国企工作座谈会上提出的“国企改革中企业内部要实行末位淘汰或劣位淘汰机制，推动职工能进能出、能升能降、能增能减”的工作激励机制。

       通过学习，大家知晓了“企业绩效薪酬体系”的基本框架和内容，为今后在集团公司内部打破传统薪酬分配办法，推行新的绩效薪酬分配制度奠定了理论基础。

       （撰稿人：秦朋）